/
新余頭條客戶端訊吳卉報道：在2020年
新余市職稱評審工作啟動前期，新余市鐵路幼兒園從制度、目標、流程上完善幼兒園內部職稱評審推優工作，有效激發園內教師教書育人、干事創業的積極性和主動性，為幼教人才營造成長的通道，提供可持續發展的空間。
在健全制度建設上下功夫，促進評審“科學規范”
完善組織機構。鐵路幼兒園成立了職稱評聘管理改革工作領導小組，黨政一把手切實擔當起主體責任、第一責任，確保工作的規范性。成立職稱評聘管理監督委員會，由支部紀檢委員擔任監督委員會主任，其他支部委員全程參與監督。
建立健全各項考核機制。以促評審“科學規范”為準繩，先后多次召開鐵路幼兒園職稱評聘管理考核領導小組會議，對考核各個環節做好制度設計，確保申報、審核、評選、公示“四個程序”制度規范有序，形成了富有“活”機制的《新余市鐵路幼兒園教育職稱評聘管理考核細則》。體現為，一是既要突出業績能力，又要切實向“實戰型”教師傾斜。以上一級職稱評審辦法為依托，設立參評必備項，與日常表現有機結合，如年度考核、骨干能力發揮、示范輻射、優質課、論文發表、課題研究、輔導學生等，二是實行業績積分封頂制，有效杜絕了只重業績不重日常的教育行為。此《細則》經2020年7月鐵路幼兒園五屆二次教代會全票通過。
在明確目標導向上下功夫，促進評出“主流價值”
實行師德“一票否決”。學校職稱評審堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價教師，推行師德考核負面清單制度，將師德表現作為職稱評審的首要內容，對存在師德禁行行為的，師德考核不合格，在職稱評審中“一票否決”，在職稱評審中弄虛作假的，取消參評資格，已取得專業技術資格的予以撤銷，三年內不得申報專業技術職稱。
開設特優推優通道。幼兒園根據《
江西省中小學教師職稱評審辦法的通知》文件精神，設立為優秀人才脫穎而出提供綠色通道，對獲得本專業國家一等獎的個人采取直接推優方式，加快優秀人才晉升速度，充分體現職稱評審的導向作用。
在規范評審流程上下功夫，促進評審“公平公正”
申報過程科學管理。要求個人申報如實填報工作業績，真實反映業績成果。嚴格相關資料審核程序和要求，堅持“分級分工、逐級負責”的材料審核制，在申報、審核等環節堅決執行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的原則。組織領導小組成員進行相互復查，保證了申報材料的真實性，杜絕“老好人”對職稱評審的負面影響。
嚴格領導小組成員的推選和管理。該園符合條件的中、高級職稱人員均為考核領導小組后備人員。根據幼兒園黨政會議決定，考核小組成員實行推選制。除保證業績審核資料的公平公正，在述職報告打分環節采取實名制，保證了評審質量，實現了評審的獨立性和和公平性。
