臨滄市政協嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，始終把紀律規矩挺在前面，持之以恒正風肅紀，以“六個一”為抓手，推動清廉機關建設往深里、往實里走。
一是厘清一份政治責任清單。市政協黨組會議專題研究4次，做到清廉機關建設與履職工作一起部署、一起落實。年初，制定市政協2021年度機關黨建“一方案三清單”、黨風廉政建設“兩清單一方案”、落實全面從嚴治黨主體責任“一方案六清單”，厘清市政協黨組、機關黨組、機關黨委、機關紀委、各支部及其書記、班子成員的工作責任，全面細化分解，逐項盯緊抓實。
二是開展一次廉政談心談話。認真執行《市政協機關落實黨風廉政建設責任約談和黨內談心談話制度實施細則》，市政協黨組書記與市政協主席會議成員、市政協機關黨組成員、各委室負責人開展黨風廉政建設集體常規約談1次，市政協機關黨組書記對機關黨組班子成員及各科室負責人開展集體廉政常規約談1次，對落實全面從嚴治黨主體責任、執行中央八項規定及其實施細則精神、個人廉政風險、政協履責等方面存在的共性問題，作提醒談話。各委室負責人對分管科室人員開展全覆蓋廉政責任約談及黨內談心談話1次，督促黨員干部勤政廉政、落實責任、糾正錯誤并及時跟蹤整改落實情況。
三是開展一次廉政風險再排查。結合人員變動和崗位調整情況，在市政協機關內部開展廉政風險再排查、防控措施再建立工作，通過仔細梳理查找，明確關鍵環節、關鍵崗位的相關職責，核準排查出內部機構廉政風險點45個，個人崗位廉政風險點76個。從思想建設、政策執行、制度約束、個人自律等方面制定了內部機構防范措施72條、個人措施150條。通過動態管理、全面體檢、責任到人，使機關黨員干部深刻認識到“不查風險就是最大的風險”“查不到風險就是最現實的危險”，真正使廉政風險防控機制成為保持清正廉潔的“免疫針”。
四是開展一次警示教育活動。堅持以案為鑒，及時通報典型案例，組織全體干部職工參觀全市廉政文化·警示教育基地和黨史法治教育基地，以案明紀、以案說法，觸及靈魂、震撼心靈。收看警示教育片《開爾行賄記》，領導干部撰寫心得體會32篇，進一步教育引導黨員干部引以為戒、警鐘長鳴，牢記作風建設永遠在路上，繃緊廉潔之弦，筑牢拒腐防變防線。
五是著力培養一支能說、能寫、能干事的機關干部隊伍。圍繞個人自學、專題培訓、互動交流、案例分析、總結評比五個環節，深入開展機關崗位業務大練兵。組建1個重點文稿組和5個日常文稿組，有計劃、有針對性的開展練兵活動，通過“處級帶科級、一對一、一帶二”等形式層層壓實文稿起草責任。結合練的表現、練的結果，評選出“2020年度崗位大練兵先進個人”，樹立起正面激勵導向和良好干事導向、用人導向，晉升6名干部職級、提拔任用3名正科級干部。制定《市政協機關公務員平時考核方案》發揮考核“指揮棒”作用，堅持以事識人、一線選人、能力論人、實績用人，激勵干部擔當作為。
六是開展一次調研視察作風整治。召開市政協調查研究工作專題會，建立了調研視察前“四備”（準備工作方案、問題清單、數據報表、調研提綱），調研中“三會”（內部碰頭會、工作座談會、總結分析會），調研后“兩歸”（歸納建言咨政專報、歸集調研檔案）的“432”調研流程，推動了調研由“遍地撒網”向“解剖麻雀”、“大而全”向“小切口”轉變，切實改進調研作風，察實情、出實招、求實效。（臨滄市政協 李紅梅）
